أعلن حاكم بنك إنكلترا أندرو بيلي، عن أن الأشخاص الذين ينتمون إلى أي هوية جنسية قادرون على الإنجاب، عارضاً على الموظفين المساعدة في دفع تكلفة علاج تغيير جنسهم.
وعُرضت هذه الآراء والإجراءات في رؤية البنك لعام 2022، لتدرج في لائحة أفضل 100 صاحب عمل لمجموعة “ستونوال”.
واحتل البنك المركز 57 في اللائحة السنوية العام الماضي بعد تقديم طلب من 103 صفحات. وأظهر ذلك أن البنك أدخل سياسة “إجازة الأسرة” في حزيران 2021. وشدد البنك على مصطلح يشير إلى الجهة التي أنجبت الطفل، سواء الأم أم الأب، ليشمل جميع الهويات الجنسية.
وتحدث البنك عن الالتزام بإنشاء مراحيض محايدة جنسانياً، مشيراً إلى أنه يخطط “لتحديث” مرافقه.
وشجع البنك كبار الموظفين على أن يكونوا “مناصرين” لمجتمع المثليين، من خلال ارتداء رمز “قوس قزح”.
ويغطي التأمين الطبي الخاص بالبنك الجراحة اللازمة لعلاج اضطراب الهوية الجنسية أو عدم التوافق الذي يشعر به الشخص بين جنسه البيولوجي وهويته الجنسية.
وفي نيسان 2021، أرسلت شبكة المثليين التابعة للبنك بريداً إلكترونياً إلى جميع محافظي البنوك والمديرين التنفيذيين لتشجيع على دعم دمج مجتمع المثليين.
.jpg?fit=750%2C444&ssl=1&resize=560%2C315&strip=all&quality=75)
